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對不起,你們公司找我五次了

發表日期:2016-05-12 11:31   文章編輯:桃子  


       最近公司行政老是跟我抱怨,有的知名大公司,一天分別有五六個人打電話來推銷,煩不勝煩,這么大的公司難道沒有用系統查重?
      實際上,消費者對主動銷售本身,都會有一些抵觸情緒,但是話術得當,這樣的反感會減少,甚至會提升企業在消費者心中的認知度和認可度,但是如果同一企業,在短時間內,頻繁的對消費者進行電話、短信騷擾,并且是在消費者拒絕過的前提下,會讓人容易產生十分嚴重的反感情緒。 
       就拿電話銷售來說,大多數企業都有,在網絡上尋找資源,電話詢訪,目標客戶比較明確,10個銷售人員可能找到的資源會有很多相同的。這樣的環境下,一個消費者接到同一公司的不同人員的“轟炸”也就不稀奇。也許有的老板會覺得,這樣挺好的,消費者一定對我們公司印象深刻,雞湯里教育我們的,做銷售么,只要你不停的打電話,多打電話,一個客戶跟進十幾次,肯定會有簽單的,但是這個年代,已經不復從前粗獷式的營銷方式。這是一個多競爭的時代,消費者不會因為你纏著他消費才去消費,引導式消費遠大于強塞式消費。這樣的頻繁的電話轟炸給人的感覺就是,這個公司內部管理混亂,銷售員搶單。
       業務員電話重復?
       銷售撞單?
       人員流動帶走客戶資源?
       這些問題如何解決?
       當企業發生上述問題的時候,就代表傳統的管理方式無法滿足現有的業務量的增長,需要引進CRM這類的管理系統了。
       CRM可以針對電話客戶的姓名、聯系方式等進行查重,如果該客戶已經被其他業務員收錄,可以不用再進行電話了,提高工作效率,防止業務員之間的撞單。
       再者,某業務員如果離職,其名下的線索、客戶資源,可以進行再分配,每個客戶的拜訪記錄都記錄在案,方便新同事進行跟進。
長時間未聯系的客戶,可以自動回放進公海,其他銷售人員在公海中尋找有價值的客戶撿回私海進行跟進聯系。
每月可產生業務員銷售業績報表,領導查看工作成果簡潔明了。
……
       功能不勝枚舉,管理業務員,可以這樣高效,讓銷售人員能看到系統帶來的好處,管理自然水到渠成。


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